Connaissez-vous la Méthode Arc En Ciel DISC©® ? C’est une méthode d’analyse de profil comportemental en couleurs utilisée en recrutement, en développement personnel et en management. Comme quoi, l’arc-en-ciel peut vraiment se glisser dans les endroits les plus inattendus…
A quoi sert-elle ?
Synthèse des types psychologiques de Carl Jung (introverti, extraverti, sensible, intuitif…), du Questionnaire originel DISC (Dominant, Influent, Stable, Conforme) de William Marston créé par John Cleaver, complétée par les travaux d’Eduard Spranger sur les motivations, elle se veut simple, ludique et accessible.
Parce que nous sommes tous différents, son but est d’améliorer l’efficacité d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise en quatre étapes :
- Mieux se connaître : points forts et points faibles
- S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites
- Mieux comprendre les collaborateurs, collègues ou managers, communiquer avec eux, attribuer le bon poste à la bonne personne
- Gérer et prendre en compte la situation.
En revanche, ce n’est pas un test de personnalité.
Questionnaire et résultat
La méthode s’appuie sur un questionnaire en ligne Arc En Ciel DISC©® d’une durée d’une trentaine de minutes, sous la forme d’un QCM. 4 axes colorés : le bleu (conformité), le rouge (dominance), le jaune (influence) et le vert (stabilité).
Il permet de définir :
- le style naturel, de base du sujet, indépendant de son environnement
- le style adapté, c’est à dire en fonction d’une situation donnée, afin de mieux comprendre la relation de la personne avec son environnement.
La roue Arc En Ciel DISC©® affiche le résultat sous la forme d’une position selon 60 types de comportements distincts que vient nuancer une échelle de profondeurs.
Cela peut être un profil personnel (Voici un exemple), mais aussi un profil d’équipe ou de poste à pourvoir. Le profil fournit également des recommandations et des conseils concrets.
Ces profils sont définis par des professionnels certifiés, membres du réseau AEC®.
Aller plus loin
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site officiel.
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Manager avec les couleurs – Pour un management humain, agile et durable de Brigitte Boussuat, Patrick David et Jean-Marie Lagache
L’essentiel du DISC manuel de formation: Le compagnon de l’évaluation du profil DISC de Jason Hedge traduit par Serge Bouchard
